Empresarios vs Empleados

Casi todos los feriados trato de aprovechar al máximo mi tiempo, a veces no creo que descanso lo suficiente por que al no tener la necesidad de levantarme muy temprano me quedo hasta la madrugada trabajando; or WEBing around.

Una de las cosas mas complicadas de ser empresario es mantener un equilibrio entre la familia y el trabajo, como mi profesor de RRHH nos recalcaba en la última clase, “Lo primero es lo primero”, el único problema es saber que es lo primero … mmm

Y para adentrarnos en el tema de los Empresarios vs Empleados que es la razón de este post, encontré una entrada en el Blog de Eduardo Collado, que hace un par de reflexiones sobre lo que es ser empleado y empresario.

No todos pueden ser jefes y no todos están dispuesto a apostarle a la empresa en la que está trabajando, e independientemente de la tendencia política el VS afecta a todos. Es muy importante aclarar que si un empresario empieza a llenarse los bolsillos definitivamente no es malo y no está cometiendo algún crimen y está en todo su derecho de hacerlo; ¿Por qué?, Porque hay que tomar en cuenta que fue el empresario, el que puso la primera piedra arriesgando lo que muchos no arriesgan, su comodidad y su familia (muy importante), por que ahora el empresario debe pensar en pagar sueldos y rentas, mientras que cuando uno es empleado la principal preocupación es cumplir a cabalidad las obligaciones y esperar un cheque a fin de mes. Creo que mi punto está bastante claro el que pone los “huevos” es el que mas cerca esta de perder todo o ganar mucho.

Es muy importante que el empleado entienda su rol como el factor mas importante para el éxito profesional propio así como el éxito corporativo; si el empleado no está dispuesto a soportar que el empresario se forre de dinero entonces debería dar el salto y volverse un empresario y empezar a tratarse de forrar por sus propios medios.

Personalmente me ha dado excelentes resultados incluir a la gente con mayores capacidades en las decisiones del día a día de toda la empresa; esto crea un compromiso y además se crea un lazo de cercanía hacía el empresario y la empresa, también aclara en algo “el secretismo” propio de cada empresa. Por la experiencia ganada implantando este “método” siento que cuando es necesario los colaboradores entra en un compromiso y compresión ante cualquier necesidad de la empresa, y le permite al empresario poder confiar en que el barco no se va quedar sin buenos marineros en la mitad del camino.

Es muy importante genrar espacios de confianza, en donde el empresario/emprendedor se sienta seguro en su espacio y con la autoridad para poder dirigir con total libertad, esta seguridad es una de las cualidades que no todos los empleados/futuro-emprendedor la tienen.

Finalmente todavía creo que la resposabilidad de un empresario es el doble o quizas mas vs la responsabilidad de un empleado, tal vez y solo tal vez, puede ser que el empresario se retire unas dos veces mas rápido pero todo va depender del éxito del proyecto, tomando en cuenta que las estadisticas son muy bajas para los nuevos emprendimientos la decision de saltar de empleado a empresario debería ser tomado con mucha precaución; o como en mi caso con muchos “huevos” ; -)

No country for old men

No country for old men

Hace un par días me tome el tiempo necesario para ir al cine y ver la flamante película ganadora del Oscar, No country for old men, sin haber visto las otras películas nominadas, me gusto mucho la película y creo que hay que darle un espacio a parte para la actuación de Javier Bardem, simplemente espectacular.

Pero en realidad este post no es para hablar de la película, creo que hay espacios mas especializados para el tema.

Sin ser analista de cine el tema central de No country for old men está muy claro, los tiempos cambian, lo que antes parecía de lo mas anormal ahora es titular de un periódico nacional. Las nuevas generaciones con sus ideas, sueños, errores, defectos, etc, son los que guían las cuerdas de cada país en progreso continuo.

Y por que tanta introducción? En estas últimas semanas he aprendido lo que en 5 años de trabajo continuo no lo he podido aprender, el mundo actual y sobre todo Latinoamerica sigue dormida, mientras en los países de “1er mundo” existen diariamente nuevos modelos de negocios enfocados totalmente al consumidor final, aquí seguimos pensando en forecast, business plans, en las 10 formas de ser un vendedor efectivo, ¿saben que?, me mame.

Todo eso es bullshit, y sí, lo digo de esa forma por que ahora los negocios se los hacen de otra forma, se los manejan con una cerveza en mano y hablando de fútbol con tu futuro cliente, por que todavía los Old’s men creen saber que sabor de helado le gusta a tal o cual, les explico un poquito mas, en una reunión que mantuvimos hace un par semanas, se nos pidió que calmáramos nuestros ánimos y que mantengamos nuestro espíritu y nuestras lenguas pegadas a esos c**** lo que mas podamos por que solo así vamos a poder ser bien vistos, el mensaje es claro, yo sigo haciendo negocios a lo old school y si tu quieres hacer negocios tienes que hacerlo como yo lo hago, por que yo tengo canas y tu no, por que yo tenga mas “experiencia” jajaja.

Pues los que debe analizar como quieren hacer negocios de aquí en adelante y no morir en el intento son ustedes señores experiencia, por que lo que les viene es; No country for old men, o cambian su forma de pensar o no van a poder subsistir.

Cuando tengo tiempo leo a Enrique Dans (y si lees esto Enrique, por favor mas corticos los posts 😉 ) y en uno de sus post nos cuenta sobre una clase donde tubo de invitados a los emprendedores-desarrolladores de expensr, quienes crearon su sistema sin un plan de negocios y sin un modelo de ingresos, simplemente hicieron lo que querían con mucha pasión y sobre todo pensando en el cliente, pero aún hay mas, no solo que crearon un sistema sino que les dieron apoyo a través de Y Combinator, una empresa que se dedica a cazar talentos con ideas frescas para inyectar capital de riesgo. ¿Cuál es la diferencia?, muy sencillo la gente “vieja” creen en los jóvenes y saben que las ideas y formas de pensar de esta gente es la que esta forjando el futuro. Podría poner 100 ejemplos de diferencias abismales entre la old school de hacer negocios y la new school, pero por el momento les digo que tengo la fortuna de trabajar en un lugar donde las cosas se hacen todo a la new school, no tengo ni la menor idea si es la mejor forma pero hasta ahora las cosas nos ha resultado excelentes.

Y desde este espacio que es mío y solo mío, quiero expresarles mi entero agradecimiento a todos los que trabajan día a día para sacar adelante una de las empresas mas dinámicas, divertidas, ambiciosas de este país, no me importa solo por está vez pecar de orgulloso.

Host de Google

host gmail

Mi socia en Refundation Consulting Group tuvo un problema con su laptop hace unos 4 meses y como en mi país tener problemas con aparatos tecnológicos casi es un pecado, no tuvo más opción que adaptarse a la necesidad. De esta forma encontré el conejillo de indias para mi experimento que lo quería llevar a cabo hace mucho tiempo.

La idea era que con toda esta tecnología nueva que tenemos como Gmail, Ta-da, Basecamp, Writely, etc. todas ellas basadas en AJAX, se pueda vivir en la Web.

Pues el experimento tuvo resultados que saltaron a la vista, pues se puede vivir en la Web pero aun no es lo más productivo.

El principal problema fue el de almacenamiento a pesar de poder usar Gmail como disco duro aun no es el mas efectivo de todas formas se solvento el problema con un elemento externo a la Web un Flash Memory de 1 GB y bueno el experimento fue muy bueno a pesar de los inconvenientes.

Pero el servicio que marco una pauta fue Gmail, definitivamente Gmail es el mejor servicio de correo Web que alguien puede utilizar (sin fanatismo), es rápido, intuitivo, enorme, y sobre todo accesible.

Ahora si te vuelves adicto a Gmail como puedes utilizar este servicio en todo momento, una solución fue crear un fordward desde el dominio de la empresa refundation.com hacia una cuenta de @gmail.com pero no era del todo efectivo porque todavía se necesitaba de Squirrelmaill que brinda Dreamhost para crear el mail con el dominio de la empresa.

Hace algunos meses se comentaba que Gmail está brindado servicio de host de mail con la interfaz de Gmail pues me pareció la solución a los problemas de toda la vida con los mail, sobre todo el problema de encontrar un mail antiguo, es decir buscar.

Mi socia lo dijo claro quiero algo como Gmail para Refundation Consulting Group, pues se barajaron algunas opciones inclusive algunas que usan AJAX y otras un tanto mas convencionales pero con muchas características. Se creo un grupo de trabajo para la implementación pero todavía no era lo que se quería para Refundation.

Las ideas iban y venia y me acorde que hace algún tiempo se hablaba de un servicio de hosting que daba Gmail para tu dominio.

Así que me puse en contacto con las personas de Google para ver si mi empresa tenía la posibilidad de ser un beta tester de su nuevo servicio y adivine que, pues muy amablemente me enviaron una invitación para probarlo.

Que puedo decirles es simplemente fantástico, todo la velocidad el orden y todo desde un solo lugar.

Existe una cuenta de administrador con la cual creas los usuarios y haces las típicas tareas que en cualquier host se realiza, después de una breve explicación de cómo configurar mi actual host para ser redireccionado a Gmail todo fue cuestión de segundos y ahora son un feliz usuario del hosting que Gmail gentilmente me maneja.

La única queja que se puede encontrar es la de no poder realizar un attach de una imagen para la firma pero ya encontré la solución no tan ortodoxa pero en fin funciona.

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